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遵義市鴻欲騰服飾有限公司
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| 體院大學生進服裝廠做普工 | | 近日，一個帥氣小伙來我服裝廠應聘車位（縫紉工）。
我初見他身材高大挺拔，氣宇軒昂，眉目之間有一股逼人英氣，進入我的辦公室，我還以為是哪個客戶上門了，趕忙讓座。一陣寒暄才知道他是來應聘做縫紉工的。再一看簡歷，真是嚇我一跳：XX體育學院武術系畢業。本人對武術頗有興趣，就班門弄斧的問了一些武術方面的問題，他居然對答如流，再看他那體格，看來文憑不假。
為什么一個正規體育學院的大專生，卻要做服裝廠的車縫工人呢？實在是想不通。
現在的大學生找工作真的不容易，那邊成天都有企業在叫“用工荒”，“招工難”；這邊卻是“找工作難”，堂堂體育學院武術系的畢業生，卻進了我們這種服裝廠做一名普通工人，體育學院的，再怎么不濟，去小學，中學當個休育教師那應當是沒問題的。
看來所謂的“用工荒”，只不過是工作崗位與工人求職意向的一種錯位。
現在全民的受教育程度顯著提高，但中國卻有為數眾多的勞動力密集型加工企業，這些企業需求最多的崗位就是一線普通操作工人，我當年初到深圳時俗稱這類一線普通操作工人為“普工”，而我本人也做了好些年的“普工”?，F在的90后大多是獨生子，受教育程度再怎么不濟也應當是個大專吧，手里捧著大文憑，腦袋里裝滿了各種專業知識，全都扎堆往高收入、輕松體面的白領職場里鉆，怎么甘心做一名又累，工資又不高的“普工”呢？找不到專業對口的工作，我就先耗著吧，反正爸媽都年輕，還可以養我好些年！我倒是挺佩服我廠新來的這位小伙子，一時找不到對口的工作，也能自食其力，勞動光榮??！
還有一層宏觀的原因，目前出現的企業用工緊張現象，表面上看是由于國際金融危機影響逐漸消退、經濟迅速回暖而導致的勞動力供不應求。但從我國經濟發展與勞動力供給的總量分析，眼下還遠未到勞動力緊缺的地步。當前的“用工荒”并非全面的，而只是暫時的、局部的，特別是一些主要靠定單生產出口的企業，由于工資待遇較差、工作技術含量低和生產季節波動大等原因，往往年初招人、年底工人流失、明年初再招新人，最易受用工荒的困擾。若從更深的層面分析，用工緊缺一方面是由于中西部地區經濟逐步崛起，農民工就業有了更大的選擇空間，從而使勞動力逐步分流乃至回流，長三角，珠三角的吸引力正在消退.像我們這類服裝加工廠，部分已經遷往內地了，但本人不太贊同此種做法，第一是市場在沿海，第二是物流跟不上，第三人才跟不上?，F在的服裝市場都是買方市場，我們必須跟著客戶的消費意識走，雖然遷回內地能一定程度的節省開支，擁有相對豐富的勞動力資源，但追隨市場的效率會明顯下降。從長遠來看，可能得不償失。新白領服裝廠創業之初就立志做深圳本土品牌，服務深圳各界企事業單位?，F在如此，將來也會一直在深圳這片沃土上茁壯成長。
綜上所述，我認為“用工荒”是一個國家經濟戰略結構調整的短期產物，否則西方國家又怎會出現讓人觸目驚心的高失業率。同時“用工荒”也是全民素質提高與職業認知上的一個心理反差所造成的。
再等幾年，中西部發展起來了，農村經濟發展起來了，趨于飽合了，另一方面普通勞動者的收入也能追得上日異上漲的物價，心理上消除職業高低貴賤之分?！坝霉せ摹弊匀徊粡痛嬖?，不出現大的失業率已經是萬幸。遵義市新白領服裝廠專業做工衣
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